recibo digital

Convierte al area de Recursos Humanos en un lugar sin papeles, disminuyendo gastos y tiempo en la operatoria diaria, comprometida con el medio ambiente, y con el agregado de facilitar el acceso a la información de sus empleados desde cualquier lugar, y en cualquier momento.

Servicios

El empleado recibe en su celular las novedades que hay en la empresa.

Notificaciones como la disponibilidad del recibo para su visualización, entrega de vestimenta, etc.

Posibilidad de definir formularios que el empleado debe completar a fin de que RRHH disponga de la información que necesite.

Enviar en forma electrónica recibo a sus empleados, de tal manera que los mismos lo tengan disponible cuando lo necesiten.

Principales ventajas

Accesible desde cualquier lugar

Acceso desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo a recibos u otra información de la empresa.

Simple y Facil

Facil uso tanto desde un navegador como desde la app.

Mobirise

Protege el Medio Ambiente

Oficina sin papales permite disminuir huella de carbono y proteger el medio ambiente.

Ahorro tiempo y Dinero

Ahorro del tiempo y dinero en impresión, notificación, distribución de recibos y archivado de los mismos.

Operatoria

Pasos para publicar los recibos de sus empleados en forma simple y segura.

01.

Generar

RRHH genera archivo PDF con todos los recibos de sus empleados correspondientes a liquidación a publicar.

02.

Firmar

La persona autorizada firma los recibos digitalmente.

03.

Enviar

Subir a NOWLI todos los recibos firmados digitalmente, a través de nuestro aplicativo. Automaticamente se notifica la disponibilidad del recibo.

04.

Visualizar

Cada empleado visualiza su recibo, correspondiente 
a liquidaciones autorizadas.

05.

Aceptar

Cada empleado puede acepta o rechaza su recibo,
desde la plataforma, siendo notificada el area RRHH esta situación.

Resolución de Recibos de Sueldos digitales

Principales puntos mencionados de Resolución en Argentina.

1

No se requiere tramite frente a Secretaría de Trabajo para la aprobación del uso de los Recibos Digitales. El empleador simplemente puede optar entre recibos en formato papel o digital.

2

Los recibos deben estas firmados digitalmente tanto por el empleador como por el trabajador en los términos y condiciones establecidos por la Ley N° 25.506 y sus modificatorias. Queda a criterio del empleador el uso de una firma digital o una electrónica. 

3

El sistema utilizado deberá permitir al trabajador salvar sus recibos de haberes digitales, guardar copia de ellos, además de poder firmar en disconformidad.

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